沖縄の不動産屋さん経営日記

先日床屋の待ち時間に読んだスパだったかプレジデントだったか忘れましたが

社内のイエスマンについて書かれている記事がありました。


私もサラリーマン時代は“イエスマン”だと辞めていく部下に言われたことがあります。

「村田さんはとても営業力もあり、優秀だと思います。尊敬もしています。で～も！

辞めるから言うわけではありませんが、イエスマンにはならないで下さい！」

辞めるから言ったくせに（笑）。。。。。


イエスマンとは何か？

上司の言うことは賛成であろうと反対であろうと兎に角「はい！」と言って従う人のこと

を言っていると思います。

でも私はあながち悪いことではないと思います。

１部上場の超大手企業の創業者が“あなたを取締役にしたのは私と反対意見を持って

いるからだ”なんて言っているのは例外です。


普通の企業、特に地方の中小企業なら部下がイエスと言わなければどうなるん

でしょう。　

多分収拾がつきません。

こういう企業はほとんど指示、指令を出すのは社長です。

たまに“俺は社長の指示でも納得いかないものは反論、意見するよ”と言って、実際

そうしている人がいますがその会社での寿命は短いです。

そのような人はどこの組織に入っても持たず、すぐ退職し、いつも浪人です。

で、“あの会社はダメだ！”的なことを色々な所で言い回ります。


たまに社長でも“意見を言いなさい！”という人がいますが、勘違いして批判的な

意見を言うと干されたり、抹殺されます（笑）。

意見を言えというのは、“同調した意見もしくはさらに発展させた意見を言え”という

ことです。

お昼になりましたので、続きは午後書きます。

また読んでね。。

では。